Главная | Унифицированная форма приказа о сокращении численности штата

Унифицированная форма приказа о сокращении численности штата

Унифицированная форма приказа о сокращении численности штата


Образец приказа о сокращении численности и штата

Захарова Марина Валерьевна Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц. Разница в этих процедурах очевидна: Остановимся подробнее на последней процедуре.

Образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией в том числе можно скачать в конце статьи. Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении.

Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным.

Кадровые документы, оформляемые в ходе процедуры сокращения

Сам приказ об отмене формируется в произвольном виде, потому что унифицированная форма не разработана на законодательном уровне. Пример приказа об отмене сокращения В каких случаях требуется? Издание приказа об отмене приказа о сокращении необходимо во всех случаях, когда работодатель передумал проводить увольнение по данному основанию. Исключений из этого правила в законе не предусмотрено. Следует понимать, что работники после отмены приказа о сокращении смогут расторгнуть трудовой договор только по собственному желанию или по соглашению сторон.

Но в такой ситуации им не будет представлено выходное пособие и прочие выплаты, которые положены при сокращении.

Удивительно, но факт! В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В приказе об отмене указываются основания для его вынесения, а также номер приказа о сокращении, действие которого будет прекращено. В этом акте содержится распоряжение об отмене ранее изданного документа, порядок уведомления работников.

Алгоритм действий

Так же, как и приказ о сокращении, данный документ хранится в делах компании вплоть до момента ее ликвидации. Место хранения определяет руководитель. Обычно приказы, связанные с работниками, собирает кадровая служба. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Например, форма СЗВ-М утв. В "Основании прекращения трудового договора увольнения " нужно прописать причину увольнения: В строке "Дата увольнения" — указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора — его дату и номер. После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями.

На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты.

Сокращение численности и штата

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан. Произвести с работником расчет В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты ч. Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч.

Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, — не свыше трех месяцев ч.

В частности, сезонных работников необходимо уведомить о сокращении не позднее чем за семь календарных дней ст.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Всем работникам, которых планируется уволить, нужно предложить другие вакантные должности, имеющиеся в организации. При этом предлагаемая должность должна соответствовать квалификации и состоянию здоровья работника. Допускается предлагать нижестоящие должности с меньшим окладом, чем был у работника.

Отметим, что предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это напрямую предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Об этом сказано в ст. Уведомление составляется в произвольной форме.

Как оформить приказ о сокращении численности работников

Образец уведомления работника о предстоящем сокращении дан в приложении 3. Уведомление о предстоящем сокращении Уважаемая Ольга Михайловна!

Удивительно, но факт! Там же можно скачать бланк приказа о сокращении штата работников, образец, за 2 месяца или пример приказа об уменьшении численности.

Изменения в штатное расписание вступят в силу с 1 ноября г. Предлагаем вам рассмотреть следующие вакансии: Если эти должности Вам не подойдут, трудовой договор с Вами будет расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п.

При этом Вам выплатят компенсацию, равную среднему месячному заработку с сохранением такового на период трудоустройства, но не более чем за два месяца.

Удивительно, но факт! При сокращении штата исключается профессия, должность на предприятии, а при сокращении численности профессия должность остается, а число исполняющих работу штатных единиц становится меньше.

В течение третьего месяца со дня увольнения средний заработок может быть выплачен по решению органа службы занятости, если Вы обратитесь туда в двухнедельный срок после увольнения. Генеральный директор Ковалев А. Ковалев С уведомлением ознакомлена Петрова О.

Удивительно, но факт! Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении — с письменного согласия сотрудника ч.

Достаточно часто встречаются такие ситуации, когда на момент составления уведомления для работника нет подходящих вакансий в организации.

Тогда в уведомлении вакансии не предлагаются, а отражается факт их временного отсутствия.

Удивительно, но факт! Правда, для некоторых категорий работников установлены другие сроки уведомления.

Фрагмент уведомления дан в приложении 4. Фрагмент уведомления работника о предстоящем сокращении …Вынуждены сообщить Вам, что в настоящее время подходящих для Вас по состоянию здоровья и квалификации вакансий нет. Если таковые появятся в период до 1 ноября г. Если же за время до увольнения вакансии появятся, нужно будет еще раз проинформировать работника в письменной форме.

Приказ о переводе Если работник, подлежащий сокращению, согласен на какую-либо из предложенных вакансий, оформляется приказ о переводе. Образец приказа о переводе дан в приложении 5.

Напомним, что с 1 января г.

Удивительно, но факт! Аннулировать с 30 октября года из штатного расписания должности:

Это также подтверждают специалисты Роструда письма от При этом формы по учету кадров и заработной платы, разработанные организацией, должны, во-первых, содержать все обязательные реквизиты, предусмотренные п.



Читайте также:

  • Как взять землю в аренду у государства сельхозназначения