Главная | Судебная практика по трудовым спорам сокращение

Судебная практика по трудовым спорам сокращение

Судебная практика по трудовым спорам сокращение


В предварительном судебном заседании по одному делу из числа изученных, рассмотренному Октябрьским районным судом г. Определения о применении мер по обеспечению иска судьями по изученным делам не выносились. Истцы не используют этот правовой институт в рамках разрешения споров указанной категории. В предварительном судебном заседании по делу, рассмотренному Октябрьским районным судом г.

Вынося определение, суд пришел к выводу о целесообразности раздельного рассмотрения требований. Вместе с тем целесообразность разъединения исковых требований по трудовому спору между одними и теми же сторонами вызывает сомнение, поскольку исковые требовании о восстановлении на работе и взыскании заработной платы не только за период вынужденного прогула, но и недополученных в период работы сумм тесно связаны между собой, а раздельное рассмотрение этих требований привело к увеличению числа гражданских дел и дополнительной нагрузке, а также неоправданным расходам на подготовку, рассмотрение дела, повторному исследованию письменных доказательств с участием тех же лиц.

Кроме того, выделение в отдельное производство указанного искового требования могло вызвать дополнительные затраты ответчика - муниципального унитарного предприятия к материальным затратам по возмещению в соответствующий бюджет судебных расходов в виде государственной пошлины, уплате государственной пошлины при подаче жалоб на решение и т. Рассмотрение дела по существу По существу с вынесением решений судами было рассмотрено 11 дел, из которых: В предмет доказывания по данной категории дел входит установление следующих обстоятельств: Если коллективным договором предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, то судом должны быть исследованы соответствующие обстоятельства; 10 соответствуют ли действительности обстоятельства, на которые ссылается истец.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства и решая вопрос о возможности удовлетворения иска, необходимо учитывать, что суд должен принимать во внимание только допустимые и относимые доказательства и оценивать в соответствии с положениями главы 6 ГПК РФ.

Обобщение практики свидетельствует о том, что суды не всегда правильно разрешают дело по существу, допуская нарушения норм материального и процессуального права.

Решения суда первой инстанции по 3 изученным делам отменены судом кассационной и надзорной инстанций. Из 15 рассмотренных в году дел по искам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности и штата, решения по 7 делам не подвергались проверке кассационной и надзорной инстанций в связи с тем, что сторонами и другими лицами, участвующими в деле, не подавались кассационные жалобы, а прокурором не приносились кассационные представления.

Решение Октябрьского районного суда г.

Удивительно, но факт! Восстановить его на работе с 21 июня 20ххг.

Владимира по гражданскому делу по иску М-вой к муниципальному унитарному предприятию "Владимирводоканал" от 3 апреля , которым в удовлетворении иска отказано, 10 июня года отменено судебной коллегией по гражданским делам Владимирского областного суда, дело направлено на новое рассмотрение в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильным применением норм материального и процессуального права, которые выразились в том, что судом не разрешены по существу заявленные М-вой исковые требования - возражения против увольнения по собственному желанию, утверждавшей, что не писала заявление об увольнении по собственному желанию, от которых она не отказывалась.

Остальные требования истца не относились к подсудности районного городского суда и сводятся к оспариванию действий ответчика. Выводы суда противоречат материалам дела и нормам трудового права. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении, то на работника возлагается обязанность доказать это обстоятельство. В результате нового рассмотрения решением от 13 ноября года в удовлетворении исковых требований отказано.

Кассационной инстанцией 25 декабря года решение оставлено без изменения. Решение Ленинского районного суда г. Ведение расписания должно сопровождаться приказом О двух расписаниях от одного дня знает.

Новое расписание утверждается новым приказом.

Расписание утверждается на определенную дату. За безопасностью отвечает главный инженер общества, он имеет право рассматривать свое производство по своему усмотрению. Изменения в устав после сокращения должности главного инженера не вносились. Порядок согласования на них не распространяется. Департамент сам должен задать вопрос. В связи, с чем и было направлено письмо. Они пытались не допустить ошибки, именно поэтому он направил письмо.

Департамент делает экспертную оценку, Черепанов не пожелал делать оценку. Экспертного заключения не требовалось, его нет. Письменного согласия на согласование штатов в филиалах не требовалось.

Удивительно, но факт! Устав ответчика, предполагает согласования всей организации структуры общества.

Устав охватывает все общество в целом. Устав ответчика, предполагает согласования всей организации структуры общества. Должны согласовывать только общество. Почему нет даты на согласовании, не знает, когда составляли, не помнит. Черепанову направляли пояснительную записку. Проектом, считается документ до момента, пока должностное лицо его не завизировало. Проект содержал в себе 20 листов.

Одновременно 2 расписания действовать не могут. Расписание должно быть одно.

Удивительно, но факт! Судебная практика при увольнении по сокращению штата исходит из того, что предоставлять вакантные должности работодатель должен на протяжении всего периода проведения мероприятий, учитывая день увольнения определения КС РФ от

Филиалы входят в состав организации, положения о. Локального НПА по отношению к расписаниям у них нет.

Риск второй: работник не был уведомлен о предстоящем сокращении штата

Филиалы прислали запросы на изменения штатного расписания. Запросы подписывают начальники штабов. Об освобождениях должностей служба занятости в известность не ставилась.

Удивительно, но факт! Изучение дел показало, что прекращение дел производится с соблюдением процессуальных норм, но имеют место случаи нарушения норм процессуального права.

Решающее значение при этом имеет дата получения работником уведомления. Поэтому если по какой-либо причине лично предупредить работника нельзя например, в период его нетрудоспособности , можно: Такие способы уведомления признаются судами законными.

Судьи отмечают, что законодатель не указывает на конкретные формы и способы выполнения работодателем своей обязанности по личному оповещению работника о предстоящем увольнении по сокращению штата. Если предупреждение отправлено по почте в связи с тем, что работник отказался его подписать, целесообразно дополнить письмо копией акта об отказе работника подписывать уведомление.

Это позволит установить число, когда работник был фактически уведомлен о сокращении. В противном случае суд может решить, что в связи с изменением планов работодателя срок оповещения следует отсчитывать от даты получения работником нового уведомления апелляционное определение Мосгорсуда от Предложение вакантных должностей Одновременно с извещением работодатель должен предложить работнику иную вакантную должность.

Предложение может быть сделано путем: На основании этого вышестоящий суд отменил решение суда первой инстанции и отказал в удовлетворении требований работника определение Московского городского суда от Аналогичные выводы содержатся, в частности, в определениях Санкт-Петербургского городского суда от Таким образом, работодателю не нужно обосновывать целесообразность проведенного сокращения. В суде ему необходимо лишь подтвердить, что сокращение штата было реальным.

Для этого необходимо представить приказы о сокращении штата, прежнее штатное расписание и нынешнее.

Удивительно, но факт! В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Отсутствие в последней версии штатного расписания должности, сокращение которой оспаривает работник, будет надлежащим доказательством для суда. Дополнительный аргумент в пользу компании: По их мнению, правлением компании был нарушен установленный порядок принятия подобного решения. Однако суд отказал в удовлетворении требований работников. Он указал, что лицо, работающее по трудовому договору с организацией, не наделено правом обжалования решений коллегиальных органов юридического лица, поскольку данным правом наделены лишь члены правления.

Суд подчеркнул, что работники не вправе обжаловать решение работодателя о проведении мероприятий по сокращению численности или штата. Он отметил, что сокращение численности или штата работников является безусловным правом работодателя, при реализации которого ему необходимо выполнить определенную Трудовым кодексом РФ процедуру.

При этом работниками могут проверяться лишь факты извещения их о предстоящем увольнении, предложения иных вакантных должностей, но никак не порядок принятия работодателем решения о сокращении определение Свердловского областного суда от Для этого, как правило, составляется уведомление о предстоящем увольнении.

Если работник отказывается письменно ознакомиться с подобным документом, то об этом составляется акт, а само уведомление зачитывается вслух об этом также указывается в акте.

В идеале следует стремиться уведомлять работников лично. Суды более лояльно воспринимают данный способ, чем использование почтовой связи. В то же время нигде в законе не сказано, что работодатель не может направить уведомление о предстоящем увольнении по почте. Поэтому, в случае отпуска или болезни, уведомление может быть направлено сотруднику на его домашний адрес по почте или курьером.

Главное, чтобы у работодателя было уведомление о вручении письма. В противном случае доказать факт оповещения работника будет затруднительно. Поэтому при вручении почтового отправления работник расписывается в его получении.

Удивительно, но факт! По смыслу указанной статьи она должна применяться, когда стоит вопрос об оставлении на работе одного из нескольких сотрудников, исполняющих равные трудовые обязанности.

Если почтовое отправление было с описью вложения и с уведомлением о вручении, то работодатель может говорить о том, что работник предупрежден о предстоящем увольнении под роспись. Итак, работодатель может уведомить работника о предстоящем сокращении посредством почтовой связи, и такой способ оповещения будет соответствовать закону при соблюдении двух условий: Обратите внимание, что исчисление 2-хмесячного срока начинается не с момента направления уведомления, а с момента получения его работником.

Если данные условия будут выполнены, то, вероятней всего, что суд посчитает процедуру увольнения соблюденной. Судебная практика В компании были проведены организационно-штатные мероприятия, в результате которых была сокращена должность заместителя директора по науке.

Удивительно, но факт! Черепанову направляли пояснительную записку.

Работник, занимавший эту должность, с увольнением не согласился и обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным.

По его мнению, фактического сокращения не было, при этом процедура увольнения была проведена с нарушением. В частности, работодатель не уведомил его о предстоящем сокращении под роспись за 2 месяца до увольнения.

Однако суд встал на сторону компании. Он указал, что Сославшись на пояснения работника, суд отметил, что уведомление было получено его дочерью, которая Данный вывод также подтверждался почтовым конвертом, уведомлением и дублированным уведомлением, полученным работником после его выхода из отпуска Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что доводы истца относительно нарушения работодателем предусмотренного трудовым законодательством срока предупреждения о предстоящем сокращении являются необоснованными.

Риск первый: довод о необоснованности сокращения штата

В связи с этим увольнение было признано законным определение Московского областного суда от Следует иметь в виду, что в случае конфликтного увольнения, работник может не забрать документ на почте. Поэтому, если работодатель располагает ресурсами, имеет смысл подстраховаться и вручить уведомление о сокращении штата работнику лично в руки например, отправить к нему домой курьера или сотрудника кадровой службы. Главное, чтобы сокращенный работник расписался в получении уведомления.

При выходе работника на работу следует продублировать еще раз вручение ему уведомления. При этом также важно сохранить все документы, подтверждающие направление ему уведомления.

Согласно письменному отзыву представителя ответчика руководство формировало штат Главной редакции телеканала "Культура" не только за счет "сокращенных работников, хотя и имеющих значительный опыт работы на телевидении, но придерживающихся консервативных взглядов".

Истцы также утверждали, что администрация при заполнении вакантных должностей отдавала предпочтение новым работникам по названной причине. Правовой оценки этому обстоятельству в решении суда не дано. Не учтено, что отказ от исполнения предписанной законом обязанности по трудоустройству работников, подлежащих сокращению, в связи с характером их взглядов противоречит ч.

Должности, занимаемые истцами в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами, сокращены, в связи с чем отсутствие работы по этим должностям носит постоянный, а не временный характер.

Нормы трудового законодательства, регулирующие основания и порядок высвобождения работников, не содержат правила о возможности признания работника, должность работа которого сокращена, находящимся в простое с оплатой в пониженном размере. Следовательно, перечисленные нормы закона к возникшим отношениям суд применил ошибочно. Отказывая в иске в части признания незаконным приказа о введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников ВГТРК, суд считал, что приказ был издан администрацией в пределах своих полномочий, работники были извещены об изменении заработной платы приказом "О пересмотре системы оплаты труда", который не обжаловали.

Между тем, названный приказ не определяет новые условия оплаты труда, предписывает лишь провести анализ действующих систем и размеров оплаты труда. Такие условия были определены приказом, оспариваемым истцами по мотиву умышленного ущемления их прав этим приказом, поставившим их в худшее положение по сравнению с другими работниками. Суд в нарушение ч. Суд к отношениям, связанным с высвобождением работников по сокращению штата, ошибочно применил нормы материального права, регулирующие отношения администрации и работника в случае простоя, вследствие чего решение суда и определение кассационной инстанции, не обратившей внимания на допущенные нарушения, не могут быть признаны законными и подлежат отмене.

Как справедливо отмечают в редакции бюллетеня Верховного Суда РФ, в нем, как правило, из всего многообразия судебной практики предпочтение отдается материалам, отличающимся новизной, представляющим собой своего рода прецеденты разрешения наиболее сложных и необычных категорий дел.

Подобный подход помогает судьям лучше ориентироваться в правовых коллизиях и принимать правильные решения, поэтому приведем еще примеры, которые раскрывают и иные стороны и правовые последствия при сокращении штата численности персонала. В бюллетене N 7 от г. Решением Курганского городского суда Курганской области от 12 апреля г. Судебная коллегия по гражданским делам Курганского областного суда 15 июня г.

Президиум Курганского областного суда 9 апреля г. Президиум Верховного Суда РФ 10 июля г. В соответствии с этим положением Соглашения при увольнении по сокращению штата по основаниям, установленным в п. Письмом МПС России и Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей от 27 февраля г. N Б "О применении отдельных пунктов Отраслевого тарифного соглашения на - годы" разъяснено, что "при определении стажа работы на федеральном железнодорожном транспорте при расчете размера выходного пособия учитывается все время работы на предприятиях, учреждениях и организациях системы МПС России.

Указанная льгота распространяется на работников до пенсионного возраста". Следовательно, как утверждалось в протесте, льгота по выплате выходного пособия сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации распространялась только на работников, не достигших пенсионного возраста, но судебные инстанции это положение не учли.

Между тем, давая оценку Письму, суд первой инстанции и последующие судебные инстанции исходили из того, что данным актом не разъяснялось применение п.

Доводы судебных инстанций о том, что разъяснение нормативного акта не может изменять его содержание, следует признать правильными. При таком положении суд первой инстанции сделал обоснованный вывод о том, что П.



Читайте также:

  • Оформление собственности на гараж и землю под ним
  • Приватизация квартиры в которой пропис
  • Договор купли продажи доли квартиры по доверенности