Главная | Сокращение штата а я беременна

Сокращение штата а я беременна

Сокращение штата а я беременна


Удивительно, но факт! Изучать рынок вакансий можно начать уже того, когда вы только узнали о сокращении.

Перевод на другую вакансию возможен только с письменного согласия сотрудницы. Можно также ввести новую штатную единицу специально для беременной, если так будет выгоднее, или сократить весь штат за исключением беременной. Если женщина узнала о беременности после сокращения В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников.

Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя. Будущая мама почти неприкосновенна Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так.

Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. В статье УК РФ предусмотрено наказание для таких руководителей в виде штрафа размером в зарплату за 18 месяцев, либо часов исправительных работ.

Удивительно, но факт! Такое действие противоречит статье ТК , в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Если юридическое лицо ликвидируется и вычеркивается из государственного реестра, при этом нет правопреемников этой организации, то беременная женщина увольняется на общих основаниях.

Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций. Но нельзя уволить беременную сотрудницу путем махинаций с юридической структурой фирмы.

В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо. При истечении срока трудового договора работодатель также не имеет права по собственному желанию уволить сотрудницу, даже если не нуждается больше в ее услугах.

Удивительно, но факт! Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя.

Женщина может написать заявление с требованием предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, работодатель, согласно второй части статьи ТК РФ, обязан это сделать.

Это касается и тех случаев, когда женщина в положении находится еще на испытательном сроке. По 70 статье ТК РФ , испытательный срок в принципе не предусмотрен для беременных. Это значит, что став беременной, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеет право работать неполный день, при этом ее не могут уволить почти год. По законам РФ начальник обязан перевести беременную на легкий труд и по инициативе женщины предоставить сокращенный рабочий день.

На практике так происходит не всегда.

Законодательная база

Скорее, все получается с точностью наоборот - начальник не делает беременным никаких поблажек, создавая некомфортные условия труда.

Вследствие подобных обстоятельств женщины просто увольняются по собственному желанию. Соответствующая запись делается в трудовой книжке, работодатель остается в безопасности. Ведь Трудовой Кодекс не запрещает подчиненным самостоятельно уходить с прежнего места работы.

Это наиболее благоприятный исход.

Что делать сотруднице на ранних сроках беременности?

Заключение Могут ли сократить беременную? В идеале такого права у работодателя нет. Но на практике обычно руководители организаций применяют всевозможные способы, чтобы избавиться от женщины в "интересном" положении накануне сокращения. Связано это с тем, что изученная категория граждан является самой защищенной в России относительно Трудового законодательства.

Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?

Определение

Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы В ст. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей.

Удивительно, но факт! При сокращении данную категорию граждан по закону трогать нельзя.

Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством. Обстоятельство перевода других работников в рамках этой же организации в филиалы, расположенные в других местностях, не препятствует увольнению по данному основанию см.

Если женщина не сообщила о беременности… Независимо от того, было ли работодателю известно о факте беременности работницы, она подлежит восстановлению на работе, если была уволена по сокращению в этот период. Данное обстоятельство устанавливается по медицинской документации справке о постановке на учет в ранние сроки, записям в медицинской карте или выписках из медучреждений.

Срок беременности указывается в неделях.

Удивительно, но факт! Запись в трудовой книжке об увольнении признается недействительной делается соответствующая запись в соответствии с пп.

Например, если женщина была уволена Беременная сотрудница должна быть уведомлена как минимум за два месяца до сокращения; Работодатель в обязательном порядке должен предложить беременной все свободные вакансии на предприятии, которые соответствуют ее квалификации и состоянию здоровья; Беременная имеет полное право отказаться от предложенных вакансий, если они по каким то причинам не устраивают; Сокращение беременной сотрудницы возможно только при полной ликвидации предприятия; Если работодатель сократил беременную женщину не по ликвидации предприятия, тогда это незаконно и беременная сотрудница может обжаловать данное решение в суда.

И суд будет на стороне беременной женщины; Сокращение беременной без оснований влечет за собой уголовную или административную ответственность на работодателя; В случае окончания трудового договора во время беременности, работодатель обязан его продлить при наличии справки о беременности и заявления самой сотрудницы как минимум на срок до окончания беременности.

Удивительно, но факт! Сокращать разрешается обычных сотрудников, но уязвимые категории подчиненных трогать нельзя.

Тогда беременная сотрудница должна будет предоставлять справки о беременности раз в три месяца по требованию работодателя. Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена.

В каких случаях беременную женщину можно уволить?

Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата. Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников. Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата? Увольнение по ликвидации или по сокращению: Обратим внимание на 2 момента:

Удивительно, но факт! Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры:



Читайте также:

  • Типовой договор купли продажи по ипотеке сбербанка
  • Как составить соглашение о детях
  • Можно ли отказаться от земельной доли
  • Госпошлина лишения родительских прав