Главная | Семейное право гарантии и компенсации

Семейное право гарантии и компенсации

Семейное право гарантии и компенсации


Ребенку предоставлено право выражать свое мнение при решении в семье любого вопроса, затрагивающего его интересы, а также право быть заслушанным в ходе любого судебного и административного разбирательства. В Кодекс включена глава о приемной семье гл.

Удивительно, но факт! Пример 2 Женщина работает оператором котельной на предприятии, расположенном в районах Крайнего Севера.

Вместе с тем, нельзя не отметить и некоторое снижение гарантий защиты прав несовершеннолетних в отдельных положениях нового Семейного Кодекса. Это касается вопросов о брачном возрасте и о размере алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке.

Осуществление и защита семейных прав. Общие принципиальные положения об осуществлении и защите прав, вытекающих из семейных отношений семейных прав , закреплены в ст. Граждане по своему усмотрению вправе распоряжаться принадлежащими им семейными правами. Закон тем самым предоставляет самим членам семьи право решать, будут ли они осуществлять и защищать свои права и совершать для этого необходимые действия.

Рекомендуем к прочтению! Как проверить регистрацию квартиры

Например, нетрудоспособные нуждающиеся родители, имеющие право на получение средств на содержание алиментов от своих совершеннолетних детей, в жизни свое право часто не реализуют и не обращаются в суд с требованием о взыскании алиментов. Однако возможность выбора варианта поведения в семейных отношениях, свобода решать, осуществлять ли свое право или нет, не означает безграничную свободу, возможность нарушения закона, прав, свобод и законных интересов других членов семьи и иных граждан.

В СК РФ четко определено, чтосемейные права охраняются законом, за исключением случаев, если они осуществляются в противоречии с назначением этих прав. Осуществление семейных прав в соответствии с их назначением предполагает такую их реализацию, которая бы всемерно содействовала укреплению семьи, обеспечивала надлежащее воспитание детей, создавала благоприятные условия для всемерного развития всех членов семьи.

Поэтому в тех случаях, когда семейные права, хотя формально и основаны на законе, но осуществляются в противоречии с их назначением то есть когда граждане злоупотребляют своими правами , они не охраняются законом.

Например, суд вправе освободить супруга от обязанности по содержанию другого супруга хотя и нетрудоспособного и нуждающегося , если последний недостойно вел себя в семье пренебрегал семейными обязанностями, постоянно пьянствовал, жестоко обращался женой мужем , детьми и др. Защита семейных прав осуществляется в судебном и административном порядке.

Судебная защита семейных прав является основной формой защиты. Судебная процедура применяется при разрешении большинства семейных конфликтов, которые рассматриваются по нормам гражданского процессуального законодательства в настоящее время — по нормам ГПК РСФСР, принятого в г.

Удивительно, но факт! Расторжение брака производится либо органом ЗаГСа, либо судом.

Например, только судом производится лишение или ограничение родительских прав, отмена усыновления. Только суд может признать брак недействительным. Судом производится расторжение брака, если в семье есть несовершеннолетний ребенок. Гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. К лицам с семейными обязанностями, которым предоставляется повышенная защита от увольнений, относятся следующие категории лиц: Федеральный закон от 12 ноября г.

Появление этой нормы стало результатом принятия Конституционным Судом РФ Постановления от 15 декабря г. N П "По делу о проверке конституционности части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.

Остаев - отец троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой является инвалидом; жена заявителя, осуществляющая уход за детьми, не работала.

Удивительно, но факт! Судебная процедура применяется при разрешении большинства семейных конфликтов, которые рассматриваются по нормам гражданского процессуального законодательства в настоящее время — по нормам ГПК РСФСР, принятого в г.

Остаев был уволен с занимаемой должности по п. Савеловский районный суд г.

Москвы и Московский городской суд посчитали увольнение законным. Остаев обратился в Конституционный Суд РФ, оспаривая конституционность ч.

Конституционный Суд РФ, сославшись на принцип равенства прав и обязанностей обоих родителей в отношении их детей, корреспондирующий с положениями Конвенции о правах ребенка, возлагающей на государство обязанность предпринимать все возможные усилия к тому, чтобы обеспечить признание принципа общей и одинаковой ответственности обоих родителей за воспитание и развитие ребенка, указал далее, что на обоих родителей может распространяться и государственная поддержка, в которой нуждается семья, имеющая ребенка, не достигшего трехлетнего возраста и потому требующего особого ухода, тем более если в такой семье воспитывается несколько малолетних детей.

Удивительно, но факт! Одним из главных назначений семьи является создание условий для нормального развития и надлежащего воспитания детей.

Нужно подчеркнуть, что новшеством названного Кодекса является закрепление в нем прав несовершеннолетних родителей, число которых в последние годы существенно возросло.

В этом же Кодексе достаточно подробно раскрываются права и обязанности родителей по воспитанию и образованию детей и по защите прав и интересов детей.

Воспитание детей есть одновременно и право, и обязанность. Родители имеют преимущественное право на воспитание своих детей перед всеми другими лицами.

При этом они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей и обеспечить получение детьми основного общего образования.

Родители, по общему правилу, являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми юридическими и физическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий. Важным представляется и то положение названного Кодекса, что права и обязанности родителей даются в тесной взаимосвязи с правами несовершеннолетних детей, которые впервые в нашей стране изложены так развернуто. При повременной оплате труда женщин начисление заработной платы за часовую рабочую неделю, а также доплата за сокращенное рабочее время производится в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе должности при нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом установленных постоянных надбавок, доплат и премий, не носящих единовременного характера.

Объявления

Согласно сетке должностных окладов тарифных ставок , применяемой на предприятии, оклад по занимаемой ею должности составляет 1 руб. Ту же должность на предприятии занимает Петров Василий Николаевич.

Его оклад в месяц составляет также 1 руб. Всего за отчетный месяц работниками отработано: Н — часа норма рабочего времени за месяц по графику часовой рабочей недели составляет часа ; Петровым В. Заработная плата из расчета должностного оклада за отчетный месяц составит: При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за часовую рабочую неделю производится, исходя из действующих сдельных расценок, доплат и премий, не носящих единовременного характера, с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев.

Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельным расценкам, рассчитанным по тарифным ставкам, нормам выработки производства , пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени. На непрерывно действующих предприятиях и производствах, а также на предприятиях и производствах, работающих в сменном режиме, где по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, по желанию работницы допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия введение суммированного учета рабочего времени.

Право на использование режима неполного рабочего времени В соответствии со статьей 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу или в течение действия трудового договора. Введение режима неполного рабочего времени согласно статье 73 ТК РФ может иметь место массово на срок до шести месяцев в отношении отдельных категорий работников по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

В этом случае решение о введении режима неполного рабочего времени принимается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации в целях сохранения рабочих мест.

Еще по теме Гарантии и компенсации женщинам и лицам с семейными обязанностями.:

Отмена режима неполного рабочего времени производится также с учетом мнения представительного органа работников организации. Все вышеприведенные случаи применения режима неполного рабочего времени зависят от работодателя. Остаев, не согласившись с такими решениями, подал жалобу о проверке конституционности ч. Позиция суда Гражданин А.

Остаев усматривает неконституционность ч. Лишение отца равного с матерью права на дополнительные гарантии при увольнении противоречит, по мнению А. Остаева, Конституции РФ и приводит к дискриминации по половому признаку. Кроме того, это ставит многодетные семьи, в которых матери осуществляют уход за детьми в возрасте до трех лет и в трудовых отношениях не состоят, в неблагоприятное положение с точки зрения защиты от снижения жизненного уровня.

Таким образом, предметом рассмотрения КС РФ является положение ч. Остаева, КС РФ указал, что согласно Конституции РФ политика Российской Федерации как социального государства направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека: Эффективность правового регулирования, реальность осуществления семейных прав зависит от уровня правовых, организационных и экономических гарантий, способных обеспечить удовлетворение интересов управомоченных лиц.

Читайте ещё

В качестве основной правовой гарантии осуществления семейных прав выступает закрепление семейным законодательством за обязанным субъектом юридических обязанностей, корреспондирующих принадлежащим управомоченному лицу правам. Логичным следствием закрепления семейно-правовой обязанности является установление мер ответственности на случай нарушения субъективных семейных прав.

Данные меры также являются правовой гарантией реализации семейных прав, поскольку стимулируют обязанных лиц к соответствующему поведению под угрозой применения к ним предусмотренных законом санкций например, лишения родительских прав, взыскания неустойки за просрочку алиментных выплат, отмены усыновления и т. Поскольку многие семейные права возникают на основании актов государственных органов и органов местного самоуправления, в качестве организационной гарантии осуществления семейных прав следует рассматривать уровень и качество организации работы и деятельности данных органов.

Сегодня законодательство в этой сфере стремится создать условия для реализации субъектами семейных правоотношений своих прав без лишних на то препятствий.

Удивительно, но факт! Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, приближен к порядку предоставлению отпусков работникам, у которых родились дети, с некоторыми нюансами.

Так, регистрация рождения ребенка может быть совершена на основании заявления лица, присутствовавшего при родах, подаваемого как в устной, так и в письменной форме, в том числе переданного с использованием различных средств связи. Гарантии при командировках Под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Для работников, постоянная работа которых проходит в пути и носит разъездной характер, служебные поездки не считаются командировками.

На время командировки работнику гарантируется сохранение места его работы, должности и среднего заработка, а также возмещение командировочных расходов в размере, установленном коллективным договором или локальными актами организации.

Удивительно, но факт! В соответствии с требованиями статьи ТК РФ законодательно ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Распоряжение руководителя о выезде в командировку является для работника обязательным. Отказ работника от поездки в служебную командировку без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины.



Читайте также:

  • Какие пособия при сокращении численности и штата работников
  • Заявление об отводе арбитражной судьи образец