Главная | Обжаловать решение комиссии по трудовым спорам

Обжаловать решение комиссии по трудовым спорам

Обжаловать решение комиссии по трудовым спорам


Причем нахождение заявления работника на рассмотрении в КТС может быть признано судом уважительной причиной пропуска срока для обращения за судебной защитой.

Комментарий к статье 390 ТК РФ

В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что истечение срока для обжалования решения КТС не имеет правового значения для обращения работника в суд в пределах трехмесячного срока, исчисляемого с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Доказательством наличия у работника информации о нарушении принадлежащего ему права и может являться его заявление в КТС. Поэтому в пределах трехмесячного срока работник может обратиться в суд с исковыми требованиями к работодателю, аналогичными рассмотренным в КТС, без ссылок на вынесенное КТС решение.

Удивительно, но факт! Такой отказ может состояться при наличии соответствующего ходатайства работника.

Но при рассмотрении такого иска стороны индивидуального трудового спора могут использовать составленные при его разрешении в КТС документы, в том числе и решение КТС, в качестве одного из доказательств по делу. Вручение работнику копии решения КТС по истечении трех месяцев с даты, когда работнику стало известно о нарушении его права, может иметь правовое значение для обращения в суд. В этом случае применению подлежит установленный для обжалования решения КТС срок.

То есть обращение работника в суд по истечении трех месяцев с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, но с соблюдением срока для обжалования решения КТС, позволяет признать его последовавшим с соблюдением установленного срока судебной защиты. Но в этом случае работник должен заявить исковые требования о признании незаконным и или необоснованным решения КТС, а также о восстановлении нарушенного права.

Признание судом решения КТС законным и обоснованным позволяет отказать работнику и в иске о восстановлении нарушенного права.

Рекомендуем к прочтению! процент износа дома по ипотеке

Исковые требования о восстановлении нарушенного права по вопросам, отнесенным к компетенции КТС, относятся к подсудности мировых судей. Заявления о признании незаконным и или необоснованным решения КТС также следует отнести к подсудности мировых судей. В соответствии с пп. Меню Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Обжалование решений комиссии по трудовым спорам (КТС)

Отметим также, что согласно ст. Обжаловать решение КТС в судебном порядке может и работник, и работодатель в течение 10 дней со дня вручения им копии решения комиссии. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Суд не является вышестоящей по отношению к КТС инстанцией; ГПК РФ не предусматривает порядок обжалования решения комиссии путем подачи жалобы, отмены принятого комиссией решения и передачи дела на новое рассмотрение в КТС. Таким образом, обжалование решения КТС есть не что иное, как передача перенесение индивидуального трудового спора в судебную инстанцию для разрешения его по существу.

Удивительно, но факт! Работник, работодатель вправе обжаловать решение комиссии не только в силу противоречия его трудовому законодательству, но и по любому другому основанию.

Компетенция судов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Территориальная подсудность трудовых споров. При этом под судами, наделенными полномочиями разрешать индивидуальные трудовые споры, следует понимать суды общей юрисдикции, предусмотренные в составе судебной системы РФ. Кроме того, суд рассматривает иски лиц, которые подверглись дискриминации по любому установленному законами и нормативными актами признаку.

Истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных издержек. Дела, связанные с трудовыми отношениями, рассматриваются мировым судьей вопросы заработной платы либо районным судом о восстановлении на работе , в зависимости от предмета спора. Истец считал увольнение незаконным, так как являлся единственным кормильцем троих малолетних детей.

Удивительно, но факт! Доказательством наличия у работника информации о нарушении принадлежащего ему права и может являться его заявление в КТС.

Требования истца суд удовлетворил. Исключение из правил подсудности составляют дела, связанные с признанием незаконности забастовки работников.

Они рассматриваются Верховным судом региона.

Удивительно, но факт! Поэтому прокурор может стать участником гражданского процесса только после обращения к нему одной из сторон индивидуального трудового спора.

Сроки давности трудовых споров Он аналогичен сроку, установленному для подачи жалобы в КТС, и составляет три месяца с момента, когда работник должен был узнать о нарушении его прав. Данное правило, исходя из принципа процессуальной аналогии, закрепленного в п. Поэтому имеющееся в ч. Представители работодателя могут лишь оспаривать момент сообщения им решения КТС и вручения его копии. Доказанность истечения срока для обжалования решения КТС должна влечь отказ в удовлетворении жалобы работодателя на данное решение.

Кодексы РФ

Такой отказ может состояться при наличии соответствующего ходатайства работника. Поэтому суд при рассмотрении жалобы работодателя на решение КТС, которая подана с пропуском срока на обжалование, обязан выяснить у работника или у его полномочного представителя отношение к пропуску работодателем срока для обжалования решения КТС.

Удивительно, но факт! Но при рассмотрении такого иска стороны индивидуального трудового спора могут использовать составленные при его разрешении в КТС документы, в том числе и решение КТС, в качестве одного из доказательств по делу.

Согласие или отказ работника или его полномочного представителя в применении пропуска срока в качестве основания для отказа в удовлетворении жалобы работодателя фиксируются в протоколе судебного заседания и подтверждаются подписью выразившего их лица.



Читайте также:

  • Инструкция по приостановлению строительства
  • Цена выкупа земельных участков на 2012 год