Главная | Незаконное увольнение по сокращение штат

Незаконное увольнение по сокращение штат

Незаконное увольнение по сокращение штат


Когда признается незаконным В случае несоблюдения руководителем организации норм, предусмотренных ТК и иными нормативными актами, действующими на территории России, при проведении процедуры сокращения штата, оно может быть признано незаконным.

Среди основных причин, по которым увольнение может быть признано неправомерным, стоит выделить: То есть процедура проводилась без законных оснований с целью увольнения конкретного работника.

Удивительно, но факт! При отказе от ознакомления руководитель составляет соответствующий акт, а уведомление зачитывает вслух.

В таких ситуациях работник может обращаться в вышестоящие органы для защиты собственных интересов, которые были нарушены работодателем в результате незаконного сокращения. Статья 81 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности штата предприятия. Однако закон защищает работника от незаконного увольнения по сокращению штатов.

При сокращении штата на предприятии работодатель обязан выполнить следующие условия: Если увольнение по сокращению штатов происходит с учетом трудового законодательства, то претензий к работодателю нет. Он поступает честно, с соблюдением Закона и справедливо по отношению к своим работникам. В этом случае, к нему претензий нет и быть не может. Между тем, к сожалению, не редко бывают и обратные случаи, когда работодатель допускает незаконное увольнение в процессе сокращения штатов.

Как чаще всего происходит незаконное увольнение по сокращению штатов? Как правило, работодатель ставит в известность работника о том, что в организации планируется сокращение штатов и на выбор предлагает два варианта — либо уволиться по собственному желанию или же он увольняет его по статье — за прогул, за пьянку, за хищение и пр. Оснований может быть много, все они перечислены в ТК РФ в ст.

Удивительно, но факт! Существуют ситуации, когда изменением штатного расписания хотят избавиться от неугодного работника.

А подловить человека не так сложно, и составляется акт о дисциплинарном нарушении, затем приказ об увольнении — и все, как говориться, гуляй, Вася! И что примечательно, большинство граждан в ущерб себе вынуждены соглашаться и уходить по собственному желанию.

Работодатель не всегда предупреждает работников о грядущем сокращении штатов в установленный законодательством срок — 2 месяца. Он огорошивает нас в лоб тем, что на предприятии завтра произойдет сокращение, а вы, мол, подписывайте бумажку задним числом, типа вы были в курсе.

Незаконное увольнение по сокращению штатов

Чтобы подыскать себе другую работу, работнику необходимо время, а работодатель и лишает его как раз этой возможности.

Работодатель часто нарушает наше преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов. При равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе должно отдаваться: Нарушения при сокращении штатов: Работодатель может не предложить вам занять иную должность как имеющуюся вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и нижестоящую вакантную должность или работу, которая нижеоплачиваемая. Работодатель сообщает Вам, о планируемом сокращении штатов, и предлагает Вам уволиться по собственному желанию, а затем оформить ИП, и заключить с Вами договор.

Удивительно, но факт! Работник, занимавший эту должность, с увольнением не согласился и обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным.

То есть вы будете выполнять прежние свои обязанности, и платить самостоятельно за себя отчисления в фонды и налоги, а работодатель будет платить Вам, но уже не по трудовому договору, а по договору гражданско-правовому. Такая схема очень выгодна работодателю, однако невыгодна Вам, поскольку договор, который будет заключен между Вами, как индивидуальным предпринимателем и работодателем, трудовым уже не будет являться, Вы лишитесь всех гарантий и компенсаций, положенные Вам по трудовому законодательству.

Вам никто не будет оплачивать отпуск и больничный, Вы будете должны самостоятельно оплачивать налоги и сдавать бухгалтерскую отчетность. Таким образом, часть управленческих расходов и все возможные выплаты государству перекладываются на Ваши плечи, а работодатель платит Вам все те же деньги.

Фиктивное сокращение штата и правовая базы – что говорится в ТК РФ

Как результат — вы существенно теряете в деньгах, в то время как работодатель наживается. В этих целях можно учитывать, в частности, срок, который проработал по специальности данный сотрудник, его образование и количество поощрений. Если эти показатели будут одинаковы для всех кандидатов на увольнение, нужно руководствоваться частью 2 указанной статьи, которая содержит перечень категорий граждан, имеющих преимущественное право на сохранение рабочего места.

Увольнение беременной работницы незаконно, даже если работодатель не знал, что она ждет ребенка. Статья Трудового кодекса РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами за исключением случаев ликвидации компании. На практике случается, что работница, которой сообщили о предстоящем сокращении, в ответ заявляет о своей беременности. Если такая сотрудница будет уволена, а факт беременности подтвердится, суд восстановит ее на работе.

Отметим, что подобные ситуации могут возникнуть и после увольнения работницы.

Риск второй: работник не был уведомлен о предстоящем сокращении штата

Например, в ранние сроки беременности она сама может не знать о том, что ждет ребенка. Тем не менее судебная практика свидетельствует о том, что в подобных ситуациях законность увольнения не ставится в зависимость от того, было ли известно работодателю или работнице о беременности.

В данной ситуации работодателю можно лишь посоветовать не связываться с юридически подкованной сотрудницей. При сокращении кадрового работника есть риск махинаций с трудовой книжкой.

Сложная ситуация может возникнуть, если под увольнение попадает сотрудник, имеющий доступ к трудовым книжкам к примеру, ответственный за их хранение. Он может уволиться, забрав свою трудовую книжку, не расписавшись в ее получении. Впоследствии он может предъявить материальные претензии бывшему работодателю, заявляя, что трудовую книжку ему не выдали, а без нее он не может устроиться на работу. Работодателю в таком случае лучше принять превентивные меры и завести дубликат утраченной трудовой книжки.

Это позволит ему направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В нашем примере работник ссылался на то, что работодатель не уведомил службу занятости о предстоящем сокращении штата.

Поскольку работодатель этого не сделал, то тем самым он нарушил законодательство о занятости населения. Однако влечет ли это незаконность увольнения работника по сокращению штата?

Следует сразу отметить, что данный вопрос очень непростой. Некоторые суды придерживаются точки зрения, что такое нарушение не является основанием для восстановления работника на работе. Судебная практика Работница была уволена из организации в связи с сокращением должности, которую она занимала. По ее мнению, работодатель допустил многочисленные нарушения, в том числе не уведомил службу занятости населения за 2 месяца. Тем не менее суд не нашел нарушений, влекущих незаконность увольнения.

Удивительно, но факт! На практике встречается позиция, согласно которой непредупреждение службы занятости вкупе с неуведомлением профсоюза влечет незаконность увольнения.

Суд указал, что работодатель был вправе сократить ее должность. При этом тот факт, что работодатель не направил в службу занятости сведения о высвобождаемом работнике, не может служить основанием для ее восстановления на работе, так как Трудовой кодек6с РФ не содержит такой обязанности определение Московского городского суда от Таким образом, работодатель может заявить в суде, что, несмотря на допущенное им нарушение, это не влияет на правомерность увольнения. Помимо этого, некоторые суды проверяют, как данное нарушение повлияло на права работника.

Удивительно, но факт! Это дело о незаконном увольнении в связи с сокращением штата рассматривалось в августе года в одном из районных судов г.

Первое — обратиться к работодателю и попробовать исправить ситуацию мировым соглашением. Второе — обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Работник вправе считать свое увольнение незаконным и в том случае, если его кандидатуру не рассматривали как приоритетную при выборе кандидатов на сокращение.

Когда признается незаконным

Например, у него есть высшее образование, а у его коллеги средне-специальное. Документы относительно привлечения к трудовой ответственности. Доказательства, которые указывают, что доводы работодателя сфальсифицированы. Судебная практика Рассмотрим несколько случаев из судебной практики: Специалист обратился в суд для признания его увольнения незаконным.

Удивительно, но факт! Обычно работодатель сокращает штат сотрудников, когда оказывается не в состоянии платить им зарплату.

Он считал, что его должность нужна фирме. Суд 1-й инстанции отметил, что сокращения штата по занимаемой истцом должности не было. Также ответчик не предоставил доказательств важности сокращения этой должности.

Как оспорить

Кассационная инстанция признала это утверждение необоснованным, отметив, что суд не имеет права рассуждать о целесообразности сокращения штата. Таким образом, единообразия относительно определения даты увольнения при сокращении штата в судебной практике нет. Работодателю во избежание конфликтов лучше добавить к 2 месяцам пару дней, ведь увольнение по п. Сократить этот срок работодатель может только по соглашению с работником.

Риск первый: довод о необоснованности сокращения штата

Увольнение после истечения 2-месячного срока предупреждения. Увольнение в выходной день Увольнение работника после завершения 2-месячного срока уведомления, по мнению специалистов Минтруда России, изложенному в письме от В основном судьи придерживаются такой же позиции и указывают, что срок, установленный в ст. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения.

Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд.



Читайте также:

  • Отказ в возврате денег за товар ненадлежащего качества образец
  • Отпуска при уходе на пенсию в мвд