Главная | Незаконные увольнения в рк

Незаконные увольнения в рк

Незаконные увольнения в рк


Руководство предприятия может предложить вам расторгнуть договор до указанного срока. Вы вправе согласиться или отказаться. На размер компенсации это решение не повлияет. Если компания задолжала заработную плату или другие выплаты, вам обязаны выдать справку о размере задолженности. Когда вас не могут уволить. При ликвидации компании работу теряют абсолютно все ее сотрудники. Смена названия фирмы, а также одного или нескольких учредителей компании не может являться основанием для увольнения работников.

Удивительно, но факт! Полезная информация для работающих в Казахстане.

Если фактически предприятие продолжает работу, пусть и под новым именем или при новом руководстве, с сотрудниками не имеют права расторгнуть договор под предлогом ликвидации юридического лица.

Сокращение численности или штата работников Ситуация.

Это может быть интересно

Предприятие продолжает работать, однако, чтобы снизить затраты, руководство решает уменьшить количество работников. По мнению экспертов рекрутинговых агентств, в условиях кризиса первыми под сокращение попадают менеджеры среднего звена, представители рабочих профессий, специалисты дублирующих должностей, а также низкоэффективные сотрудники.

Я от вас ухожу Подчиненный тоже имеет право уволиться по собственной инициативе. Правда, о своем желании покинуть ряды коллег он должен заявить в письменной форме за месяц до предполагаемой даты ухода. Если вы считаете, что работодатель не выполняет своих обязанностей по трудовому договору, то можете предъявить ему письменную претензию. В случае если работодателем было подписано трехстороннее соглашение по социальному партнерству и нарушены нормы соглашения, требуйте от Профсоюза обратиться в Трехстороннюю комиссию по социальному партнерству.

Обязательно и вне зависимости от заявления в профсоюз, обратитесь в Государственную инспекцию труда ГИТ , которая является официальным и компетентным органом экспертом в области трудовых прав. Заключение ГИТ судом рассматривается как экспертное заключение. Возможно приостановление деятельности на срок до 90 дней; административный штраф — рублей для юридического лица. Возможна административная остановка до 90 дней. Как подготовиться к суду Незаконное увольнение сопровождается написанием искового требования.

Рекомендуемые сообщения

Здесь указываются все неправомерные действия. Иск подается в канцелярию суда. Судебная практика показывает, что за незаконное увольнение возможно получить компенсацию. Это будет денежное вознаграждение за моральный вред.

Удивительно, но факт! Причины могут быть различные:

Укажите в ней все допущенные работодателем нарушения отсутствие трудового договора, незаконное увольнение, невыплата заработной платы. До предъявления иска следует определиться с вашими требованиями к работодателю: Дела судебные По общему правилу иск подается в районный или городской суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.

К заявлению прилагаются необходимые для обоснования иска документы: Помните, если вы воспользуетесь услугами адвоката или юриста, необходимо заявить ходатайство о возмещении с работодателя расходов на оплату юридической помощи. Обращаясь за судебной защитой, вы можете рассчитывать на восстановление нарушенного права, а также на компенсацию среднего заработка за период вынужденного прогула.

В случае расторжения трудового договора без законного на то основания работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Работнику, восстановленному на прежней работе в связи с незаконным расторжением индивидуального трудового договора, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев.

Поэтому не исключено, что реально получая значительную сумму, вы сможете взыскать только установленный минимальный размер заработной платы, поскольку именно эта сумма проводилась по документам. По требованию работника в том числе бывшего работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности квалификации, должности , времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе пункт 2 статьи 63 Трудового кодекса.

Если работодатель не выдает вам на руки вообще никаких документов в исковом заявлении необходимо изложить просьбу к суду истребовать их. Даже если, ваш прием на работу не был документально зафиксирован, фактический допуск к работе подтверждает заключение индивидуального трудового договора статья 18 Трудового кодекса.

При этом не исключена возможность, что, если ваш прием на работу совсем не был оформлен, работодатель заявит о том, что вы у него никогда не работали, и он вообще видит вас впервые. Это еще раз говорит о том, что о документах, подтверждающих прием на работу и размер заработка, необходимо позаботиться заранее.

Куда жаловаться?

Обратитесь в таком случае в местный Департамент управление труда и занятости с жалобой, в которой укажите все допущенные работодателем нарушения отсутствие трудового договора, незаконное увольнение, невыплата заработной платы. Можно до подачи жалобы показать ее работодателю. Бывали случаи, когда перед лицом угрозы проверки и привлечения к административной ответственности работодатели соглашались решить проблему во внесудебном порядке. В противном случае материалы по рассмотрению вашего заявления и привлечению работодателя к ответственности можно использовать как доказательства в суде.

Удивительно, но факт! Самого работника управленец обязан письменно уведомить об увольнении за 15 рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

До предъявления иска следует определиться с вашими требованиями к работодателю: Предъявление и рассмотрение иска о восстановлении на работе Порядок рассмотрения трудовых споров в суде регулируется трудовым и как всех гражданских дел гражданским процессуальным законодательством - Гражданским процессуальным кодексом Республики Казахстан.

По общему правилу иск подается в районный городской суд по месту нахождения ответчика - то есть работодателя. Законодательство признает возможным возмещение незаконно уволенному работнику не только материального, но и морального вреда. При наличии соответствующего требования работника, установив, что незаконным увольнением работнику причинен моральный вред, суд должен взыскать этот вред с ответчика.

Размер возмещения каждый раз определяется судом, исходя из обстоятельств дела. Однако не спешите радоваться.

Основная информация

Размер компенсации морального вреда законодательством не определен. Четкие критерии определения этого размера также не определены. Законодательство дает расплывчатую характеристику критериев определения размера компенсации морального вреда - степень нравственных и физических страданий пострадавшего, а также степень вины нарушителя.

На практике либо работнику вообще отказывают в выплате компенсации морального вреда, либо выплачивают эту компенсацию в небольшом размере. Это обстоятельство совсем не стимулирует работодателя к недопущению подобных нарушений впредь.

Решение районного городского суда может быть обжаловано сторонами спора в коллегию по гражданским делам вышестоящего суда в течение 15 дней.

Удивительно, но факт! Увольнение должно происходить непосредственно после обнаружения дисциплинарного поступка спустя месяц или полгода никто не имеет права сделать это.

В тот же срок оно может быть опротестовано прокурором. При уважительной причине пропуска указанного срока он может быть судом восстановлен. По истечению указанного срока оно вступает в законную силу.

Удивительно, но факт! Когда увольнение считается незаконным?

Вышестоящий суд, рассматривая дело в апелляционном порядке, может оставить решение суда первой инстанции в силе, изменить или отменить его полностью или частично. В случае отмены решения народного суда вышестоящий суд может передать дело в тот же суд на новое рассмотрение по существу спора.

Он может также прекратить производство по делу или оставить его без рассмотрения.



Читайте также:

  • Какие вычеты положены при покупке квартиры в ипотеку
  • Уведомление работников о реорганизации путем присоединения