Главная | Консультация юриста по сокращению с работы

Консультация юриста по сокращению с работы

Консультация юриста по сокращению с работы


И очень важно в случае увольнения определить для себя наиболее выгодный способ увольнения. К одному из таких можно отнести увольнение по сокращению.

Такой способ станет отличным решением, если в компании планируется сокращение штатов.

Сокращение или увольнение: в чем разница

Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты например, срок уведомления работников об увольнении. В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание. Что же делать, если работника хотят сократить?

Какие права он при этом имеет? Стоит ли обращаться за помощью юриста при сокращении? Общий порядок сокращения персонала на предприятии Ежели работнику заявляют, что вскоре его должность будет сокращена, он вправе обратиться к юристу по трудовому праву — дабы тот проверил законность проведения сокращения.

Полезные статьи по теме «Увольнение по сокращению штатов»

Подобный вид сокращений относится к увольнениям по личной инициативе работодателя, а потому предусматривает выплату как компенсаций, так и выходных пособий. Итого 6 месяцев после сокращения район приравненный к районам крайнего севера Первый вопрос, так ли это? Параллельно с этим планирую открывать ИП. Вопрос в следующем, не помешает ли мне открытие ИП получать пособие по безработице.

Если вы с момента увольнения в течении недели станете на учет в центре занятости как безработный и не найдете работу, то получите выплату от своего предприятия и за третий месяц.

Оформлен кредит в году выплачивался во время, при сокращении с работы возникла просроченная задолженность, в году банк подает в суд, выносится в сентября решение о возврате кредита, судебные приставы возбудили исполнительное производство, в течении 5 дней с момента получения решения об исполнительном производстве я погашаю всю задолженность 16 декабря года согласно решения суда.

В году банк подает в мировой суд о взыскании задолженности с апреля года по год, я его отменяю, они подают в мировой суд повторно в упрощенной форме взыскать задолженность решения еще нет. Кроме это в сентябре года банк списывает с моей карты полностью аванс в счет погашения кредита ссылаясь на пункт кредитного договора о без акцептном списании со всех счетов открытых в банке. Я подала в суд о возврате мне не законно удержанной заработной платы и признании исполнивших мною обязательств в декабря года.

Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно

При беседе с судьей я так понимаю судья на стороне банкf, ссылыясь, что банк правомерно списал всю заработную плату так это было прописано в КД. Здравствуйте, если у Вас возникла проблема с кредитным учреждением нет возможности оплатить задолженность, хотите вернуть страховку, банк незаконно списал денежные средства, вынесен судебный приказ, донимают коллекторы и многое другое , то ответы на свои вопросы вы найдете в моих темах на данном форуме: Полезную информацию найдете в моих темах на форуме: К числу таковых относится расторжение кредитного договора, признание сделки недействительной, оспаривание условий договора, как противоречащих закону ст.

Удивительно, но факт! Увольнение по сокращению штатов состоит из издания приказа о сокращении, предоставления другой работы, уведомления профсоюза и службы занятости, увольнения работников, выплаты компенсации.

Чтобы разобраться непосредственно в Вашей ситуации — надо видеть документы, которые возможно отправить на электронную почту Consultantvlg yandex. При беседе с судьей я так понимаю судья на стороне банк, ссылыясь, что банк правомерно списал всю заработную плату так это было прописано в КД.

Обязанности нанимателя при сокращении штата

Оксана, тут можно поспорить с судьей, только проблема в том, что Вы сами подписали договор, где говорится о безакцептном списании.

Не очень хорошая идея - иметь зарплатную карту в банке, в котором у Вас кредит.

Удивительно, но факт! В-третьих, при вторичном нарушении Вами в течении года после привлечения Вас к дисциплинарной ответственности трудовой дисциплины, Вас уже могут уволить на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Советую поменять банк, иначе так всё и будет продолжаться. Ваш вопрос по поводу кредита имеет реальное законное решение с профессиональной юридической помощью.

Для того, что бы избавиться от кредита необходимо в досудебном порядке расторгнуть кредитный договор и отказаться от его исполнения и уплаты процентов.

Удивительно, но факт! А все потому, что сокращение штата сотрудников подразумевает гарантии и компенсации лицам, которые увольняются.

Также используются основания для расторжения кредитного договора, предусмотренные Гражданским Кодексом Российской Федерации: Статья ГК РФ-Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана или неблагоприятных обстоятельств-сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась кабальная сделка.

Все эти основания дают право расторгнуть кредитный договор и отказаться от его исполнения, уплаты процентов и возвратить страховку по кредиту, а также избавиться от требований коллекторов. Для этого необходимо составить и направить кредиторам и в соответствующие инстанции законные и обоснованные юридические документы — претензии и заявления.

Удивительно, но факт! Организация увольнения — сфера, которая требует тщательного изучения.

При этом процедура в десятки раз эффективнее и дешевле банкротства физического лица. Работаю сутки трое попал под сокращение 31 января последний рабочий день обязан ли я работать с 00 час 1 февраля.

Уведомление о сокращении должности работника

У Вас на производстве должен быть утвержденный график рабочего времени. Так вот, смена с Вокзал заключает договор с клининговой фирмой по уборке вокзала. Если претензия не окажет должного влияния на руководителя, то необходимо защищать свои интересы в рамках судебного процесса. Для обращения в суд необходимо составить грамотное исковое заявление о невыплате компенсации при сокращении и направить его по месту нахождения ответчика. Кроме оформления своих требований о взыскании компенсации, необходимо также рассчитать сумму штрафов за неисполнение обязательств, набежавших процентов и т.

Следует знать, что Трудовым законодательством запрещено сокращение следующих групп сотрудников: Женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком; Женщин, имеющих детей до трех лет; Беременных женщин; Одиноких матерей и иных лиц, воспитывающих ребенка без матери, возраст детей при этом не должен достигать 14 лет возраст ребенка-инвалида не должен превышать 18 лет ; Сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске.

Удивительно, но факт! Укажите необходимые данные для отправки вопроса Внимание!

Как мне доказать, что мое сокращение связано с личностными отношениями, а не с экономической целесообразностью. По штатному новому расписанию идет увеличение штатных единиц того отделения, которым я заведовала. В коллективном договоре есть пункт, где говорится о не увольнении председателя профсоюза до двух лет по окончании полномочий председателя выборного органа.

Удивительно, но факт! ТК РФ Статья

Морозов Игорь Владимирович На этом трудовые отношения прекращаются. Правовая помощь при сокращении должности Трудовое законодательство запрещает сокращать некоторые категории сотрудников. Среди них беременные женщины, матери детей до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетних инвалидов или детей до 14 лет, а также единственные кормильцы многодетных семей и инвалидов.

Этих граждан работодатель не имеет право уволить даже при сокращении должности, он обязан сохранить рабочее место или предложить новое.



Читайте также:

  • Ипотека 8 в южном городе