Главная | Имеет ли право мать одиночка не работать в субботу

Имеет ли право мать одиночка не работать в субботу

Имеет ли право мать одиночка не работать в субботу


Привлечение работников творческих профессий, включенных в перечень профессий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28 апреля г.

Льготы в трудовой сфере

N , к работе в выходные, нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Общее правило о запрете привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни не установлено в отношении: Работники организаций, выполняющие указанные работы, в основном работают в режиме ГРВ или в сменном режиме. Справка о рождении ребенка Кроме того, у данной женщины должна быть справка, подтверждающая её статус матери-одиночки.

Она выдается в отделе ЗАГСа. В некоторых городах эта услуга платная, когда за ней обращаются спустя определенное количество времени. К категории матерей-одиночек относятся и незамужние женщины, усыновившие ребенка.

Удивительно, но факт! Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск.

Для женщин, воспитывающих одного и более несовершеннолетних детей , предусмотрены определенные льготы, распространяющиеся, естественно и на одиноких матерей. Начнем с устройства на работу.

Удивительно, но факт! Его продолжительность составляет 14 календарных дней.

Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает.

Труд в ночное время Привлечь к работе в ночном режиме возможно матерей-одиночек, воспитывающих детей возрастом до 5 лет, только при следующих условиях: При этом отказ сотрудницы не является дисциплинарным нарушением.

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ДИСКРИМИНАЦИЯ

Работодатель обязан разъяснить подчиненной в письменном виде права на отказ от ночной смены. Командировки и сверхурочные часы Сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до 5-ти лет, может быть привлечена к командировкам и нагружена дополнительными рабочими часами только с ее письменного согласия.

По заключению медкомиссии сотрудница не должна иметь проблем со здоровьем, являющимися противопоказанием к сверхурочной трудовой деятельности. Работодатель обязательно должен предупредить о возможности отказаться от сверхурочной работы. При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери.

Право на дополнительный отпуск Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней.

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007

Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре. Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году.

Удивительно, но факт! Кто попадает в эту категорию?

При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

Сообщить об опечатке

Отказ от работы в ночное время Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце.

Рекомендуем к прочтению! статья о клевете ук рф наказание

Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет , вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора.

Удивительно, но факт! По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах.

Удивительно, но факт! Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия.

Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в году заключаются в следующем: Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней.

Удивительно, но факт! Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам: Можно ли подать на алименты без брака Статьи и консультации Можно ли регистрировать проведение инструктажей в электронном виде и подтверждать это электронной цифровой подписью?



Читайте также:

  • Наказание за покушение взятки
  • Как избежать аукциона по земельному участку для аренды
  • Соседи сверху затопили канализацией что делать